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转发抚州市人力资源和社会保障局《关于开展2019年“百千万人才工程”人选推荐选拔工作的通知》

发布时间: 2019-04-08     点击:949     来源:组织人事处     编辑:吴文佳

各县(区)人力资源和社会保障局,抚州高新区党群工作部,抚州东临新区党群工作部,市直各有关单位:

  根据《江西省人力资源和社会保障厅关于开展2019年百千万人才工程人选选拔工作的通知》赣人社字〔2019〕149号)和《江西省百千万人才工程实施方案》(赣人社发〔2013〕24号)有关要求,现就我市2019年 “百千万人才工程”人选推荐选拔工作有关事项通知如下:

  一、选拔范围和对象

“百千万人才工程”人选面向全市各类企事业单位专业技术人员。各地、各部门选拔工作要面向省、市重大战略、重大工程、重大项目,聚焦打赢脱贫攻坚战等重大战略和“高精尖缺”人才,聚焦“中国制造2025”“人工智能”“大数据”和我市生物医药、互联网+、汽车、新材料、文化创意等新兴战略产业,以及教育、卫生、宣传、文化等重点领域,推荐各类优秀人才。高等院校和科研院所要重点推荐在基础科学研究、尖端技术方面有较大原始创新以及思想政治理论教学研究有突出成就的中青年专业技术人才各地人社部门要进一步拓宽选拔渠道,优先推荐长期扎根贫困地区或服务于贫困地区的优秀专家;要努力发现体制外优秀人才,面向高新技术产业园区和具有发展潜力的高新技术企业,重点联系掌握和推荐一批人才,提高产业创新人才推荐比例。各行业主管部门和国有企业要结合国家和省、市重大发展战略,重点推荐在核心技术开发、关键工程项目、成果转化推广、市场竞争等环节中发挥重要作用的创新人才。

已享受国务院、省政府特殊津贴专家以及事业单位中担任副厅级以上职务人员不再作为百千万人才工程省级推荐人选。

国家“千人计划”“万人计划”“国家杰青”“长江学者”“中科院百人计划”等国家重大人才工程入选者,不再作为百千万人才工程推荐人选。

  二、选拔条件

1.热爱祖国,遵纪守法,坚持科学精神,恪守职业道德,潜心一线科研工作,具有副高级以上专业技术职称,年龄在50周岁以下(1969年1月1日以后出生);

    2.学术技术水平处于国内或省内领先地位,具有创新思维,能够较好地把握国家战略需求和国际国内科技发展态势,进行前瞻性、创造性研究和关键领域攻关;

    3.潜心科学研究,揭示自然规律和社会发展规律,为社会提供新知识、新原理、新方法,从事理论实践创新,对学科发展具有推动作用;

    4.具有承担科学研究课题、重点科研任务、重大工程项目等经历,具有良好的沟通协调能力和组织管理能力,能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关;

    5.拥有关键技术或自主知识产权,具有良好的市场意识和专业视野,有效组织团队开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目,在推进产业关键技术创新和科技成果转化中做出积极贡献,取得良好经济和社会效益。

三、推荐名额

“百千万人才工程”人选的推荐实行名额控制,要加大企业创新创业人才选拔力度,原则上各县(区)的推荐人数4名、其中企业不少于2名,市直各部门的推荐人数2名。各地、各部门要严格把关、确保质量,在具体推荐名额之内,根据申报人员的实际学术或技术能力水平和选拔条件合理推荐,不得超额推荐。

    以下人员可不占下达的推荐名额推荐:国家自然科学二等奖、国家技术发明二等奖以及国家科技进步二等奖以上的国家级科技奖励获得者(排名前三)等。

四、组织实施

1.个人申报。拟申报人员向所在单位提出申请,由单位进行资格审核和组织推荐。基层单位按照隶属关系逐级向上级人力资源和社会保障(人事)部门申报。非公有制单位中符合条件的人选,向所属地人力资源和社会保障部门申报。

2.组织推荐。各县(区)人社局、党群工作部和市直有关单位按照公开、平等、竞争、择优”原则,采取专家评审、组织考核等形式进行,提出本地区、本部门推荐人选,公示无异议后按综合排序报送市人力资源社会保障局。

3.确定推荐人选。市人力资源和社会保障局按规定对推荐人选进行资格审查,根据各县(区)、各单位推荐情况,结合专业分布,按照重能力、重水平、重业绩的原则产生我市拟推荐人选,经局长办公会审定后汇总上报省人力资源和社会保障厅。

五、材料报送和时间要求

请各地各部门抓紧部署和做好选拔推荐工作,按程序确定推荐人选后,4月15日前按以下要求报送相关材料至市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科,逾期不予受理(所有材料均不退回),5月上旬组织推荐人选进行网上申报。

1.综合报告。包括推荐程序和主要做法、推荐人选及排名顺序、公示情况、纪检监察部门意见、其他需要说明的事项、联系人及联系方式等。综合报告由推荐县区(单位)行文报市人社局,并附纪检监察部门书面意见、《江西省2019年百千万人才工程推荐人选情况一览表》(电子版报送至fzrsjzck@163.com邮件名称统一为:单位简称+百千万人才申报)。

2.个人申报资料均实行网上申报各地各部门在确定了推荐人选之后,指导申报人员登录省人社厅专家管理系统填报个人申报材料,并按权限逐级审核提交(《江西省2019年百千万人才工程申请人情况登记表》样表可从省人社厅门户网站下载)。个人业绩、成果和贡献资料的年限为2014年至申报日止。

3.申报人员在系统中填报基本情况、荣誉与影响力、业绩情况等个人资料时,均应按系统提示上传相关佐证材料。重点内容包括:荣誉与获奖证书及项目、课题资助证明,代表论文的刊物封面、版权页、目录页、内容等复印件以及代表著作的封面、版权页、目录页,专利授权、科研(技术)成果等材料,均以PDF格式上传。企业人选还应提供职务证明、企业注册与利税贡献等情况。具体办法详见附件3《2019年百千万人才工程人选网上申报方法》。

联系人:封瑾  黄志勇   

电话:8222133         传真:8229606            

电子邮箱:fzrsjzck@163.com

 

     附件:1. 江西省2019年百千万人才工程推荐人选情况一览表

     2. 江西省2019年百千万人才工程申请人情况登记表

3. 2019年百千万人才工程人选网上申报方法   

                              抚州市人力资源和社会保障局

 2019年4月3日


附件1: 



江西省2019年百千万人才工程推荐人选情况一览表


序号

推荐排序

姓 名

工作单位

性别

出生年月

政治面貌

行政

职务

职称等级

从事

专业

入选了哪类国家级人才工程、项目

手机

号码

备注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

填表说明:推荐排序不得并列。


附件3

 

2019年百千万人才工程人选网上申报方法

 

(一)推荐百千万人才工程的主管部门分为四类:省直厅局、省直属高校、各设区市人社局(赣江新区创新发展局)、省属或中央。各地各单位按行政隶属关系,在根据下达的推荐名额和规定的程序确定推荐人选后,指导有推荐人选的下辖单位使用“高层次人才管理员”帐号,登录专家综合业务管理子系统(https://hr.jxhrss.gov.cn/zjgl),为已确定的推荐人选创建申报人员个人账号。尚未分配管理员账号的主管部门直接向省人社厅专技处申请账号。省直管试点县推荐人员统一通过设区市人社局提交。

(二)申报人员使用分配给本人的个人账号登录申报系统(https://hr.jxhrss.gov.cn/zjsb/)进行网上申报。按通知要求实事求是填报信息,并扫描上传真实、完整、清晰的证明文件或佐证资料。上传佐证资料文件类型为PDF格式,每次只能上传一个文件,单次文件大小不超过10MB,可分多次上传。申报人员填写完毕申报信息并上传了必传项佐证资料才能提交。系统将自动生成《江西省2019年百千万人才工程申请人情况登记表》。

(三)申报人员所在单位及其主管部门安排专人登录专家管理系统(https://hr.jxhrss.gov.cn/zjgl/),对个人申报材料进行审核,审核通过后打印《江西省2019年百千万人才工程申请人情况登记表》,送所在单位盖章后扫描上传,再提交上级部门审核。

(四)主管部门盖章问题。除设区市申报人员登记表由所在设区市人社局(赣江新区创新发展局)盖章外,其他均由主管部门人事处盖章,扫描生成pdf格式文件上传到系统(替换原申报表)。在同一地的,如省直属高校、省属企业或央企,可由主管部门人事处统一盖章后扫描上传。

(五)省直厅局、省直属高校、各设区市人社局(赣江新区创新发展局)、省属和中央企业四类主管部门,在登录系统对申报人员材料进行审核时,依照综合报告及推荐人选一览表确定的推荐人选名单及排序,填报推荐人选排序及基本信息情况。对推荐人选网上申报资料的审核与提交工作,请于2019年5月15日前完成。

(六)申报人员可通过首页“申报指南”查看申报方法,浏览器要求用IE9.0以上(或者360浏览器极速模式、Chrome、Firefox等)。使用过程中的问题,可联系技术支持人员:邱老师0791-88355051,18970980707)。



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